记者黄蕾
年9月12日，广东工业大学揭阳校区启用迎新，来自省内外各地的名学子迈进校园，正式开启大学生活。作为揭阳首所本科院校，广工揭阳校区不仅让莘莘学子实现了“在揭阳读广工”的愿想，也为我市培育集聚高学历高层次人才，打造产业人才新高地搭建重要平台。
多士成大业，群贤济弘绩。今年以来，我市持续深化“人才平台提升行动”，聚焦广工揭阳校区高校人才引进、博士博士后科研平台和乡村振兴人才驿站建设，打造高水平人才集聚平台，厚植人才沃土，不断放大引才“磁力场”；创新引才方式，拓宽引才渠道，做活柔性引才、借智育才文章，着力把优秀高层次人才集聚到揭阳，为建设活力古城、滨海新城和产业强市提供智力支持和人才支撑。
招贤纳士：办好揭阳首所本科院校
揭阳所需、广工所长、未来所向！南海之滨，坐山拥水向海的广工揭阳校区拔地而起，圆了揭阳人民期盼已久的“本科大学梦”。
为办好首所本科院校，揭阳招贤纳士，以十足的诚意向四海英才抛出了“橄榄枝”。去年，我市重磅发布“广工揭阳理工学院（筹）公开招聘专任教师、工作人员”等公告，计划对外招聘名人员，累计收到应聘简历份，经考试、体检、考察及公示，目前有人已办完录用手续，其中市人社局为14名符合条件的博士申报省粤东西北地区博士博士后支持项目，相关待遇均已兑现。
“广工揭阳校区是一个干事创业的新平台，揭阳招才、引才的力度前所未有，属地政府在人才配偶安置、子女入学、住房等方面也给予大力支持，解决了外来人才的后顾之忧。”广工揭阳校区党工委常务副书记邱伟青表示，在揭阳这片发展热土上，他们感受到了揭阳市委、市政府招贤纳士的满满诚意，各地的青年才俊也将在广工揭阳校区的这个新平台上开启新征程，展现新作为。接下来，广工揭阳校区将依托广东工业大学高层次人才招聘体系，采取更为灵活的人才引进政策，力争通过3年左右的时间，引进名符合揭阳区域产业急需、学科专业布局优化要求的高水平师资，满足校区人才队伍建设需要
在学科建设上，广工揭阳校区主动对接区域经济社会发展需求，发挥机械工程、自动化、化学与化工等学科专业优势，努力加快新工科建设，形成以工学为主，理学、管理学、设计学多学科协调发展专业布局。不久的将来，一批专业化产业领军人才将从这里走出。“广工揭阳校区更倾向于人才精细化培养，今年招生的6个专业中，4个是国家一流专业，2个是省一流专业，紧扣揭阳石化产业发展需求，让往后输出的人才更好地服务大南海石化工业区和临港产业园建设。”邱伟青介绍说。
专注科研：打造博士博士后人才“蓄水池”
为促进各类人才集聚，打造良好的人才发展环境，我市鼓励企事业单位积极建设博士后科研站、博士工作站，充分发挥科研站、工作站科技创新孵化器作用，搭建企业与高层次人才有效结合的桥梁，培养产学研相结合的高端科研人才。同时，在我市设立博士博士后工作站单位及博士博士后科研人员，还能享受设站补贴最高50万元、生活补助30万元、安居资助20万元、科研经费资助10万元以及日常经费资助5万元的资金扶持，解决博士博士后在揭工作生活的后顾之忧，进一步强化人才激励保障。
目前，全市共有博士博士后科研平台37家，其中，博士后科研工作站4家，博士后创新实践基地5家，博士工作站28家。
成立于年的广东越群生物科技股份有限公司，是一家集研发、生产、销售各类水产种苗饲料、高档鱼饲料及观赏鱼饲料为一体的国家高新技术企业，该公司于年成立研究院，年建立博士工作站。建站以来，该公司从工作环境、科研经费、平台建设等给予了全面支持，并组建了强有力的科研团队。现有全职博士3人，兼职博士4人，硕士12人，工程师以上职称人员12人。科研团队专注于水产种苗开口饵料核心配方和生产工艺的研究，成效显著。
“企业建立博士工作站，有助于吸引更多高层次人才聚集，通过工作站的平台，企业也获得了各级科技项目的财政资金支持，这对加速实现科技成果转化并形成生产力具有积极的推动作用。”据该公司研究院院长吴灶和介绍，目前，博士站科研工作取得了阶段性的成果，现已开发出“红宝石”“源牌”“东丸”“共利”等系列品牌的水产种苗生态配合饲料，产品投放市场后受到养殖户的好评，取得了良好的社会和经济效益。
柔性引才：打破“硬约束”
人才强国征程中，以“不求所有、但求所用”为核心的柔性引才理念一直广被推崇。近年来，我市坚持柔性引才理念，充分尊重人才特点和市场规律，探索建立更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，打破地域论、归属权，以及户籍、身份、档案、人事关系限制等条条框框，拓宽路径发布求贤书，用“柔功夫”打破“硬约束”，引进更多“候鸟型”人才，努力实现广开进贤路、广招四方才。
“对于高端人才，与其和一线城市‘抢人’，不如共享资源。柔性引才正适应了当今人才流动的新形势新变化。”采访中，我市的许多企业负责人非常支持“柔性引才”的模式，希望我市加大柔性引才力度，为地区产业发展提供更宽广的人才空间。
为让“柔性引才”落到实处，市委组织部出台了柔性引进人才资助政策，为人才提供差旅费补贴和生活补贴。其中，引进人才达到我市高层次人才认定A类人才标准的，每年给予最高1万元差旅费补贴，并按照单位实际支出薪酬的80%给予最高15万元生活补贴；达到B类标准的，每年给予最高元差旅费补贴，并按照单位实际支出薪酬的50%给予最高10万元生活补贴。
“柔性引才指按照‘政府引导、市场调节、契约管理’的原则，高层次人才以不调动工作关系、不迁移户口的方式，直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务。它破除了传统思维对引才工作的束缚，突破了地域、行业界限对人才流动的限制，有效解决我市高层次人才引进困难的问题。”市委组织部相关负责人表示，接下来将继续深化柔性引才模式，推动引才供给侧与需求侧双向发力，解渴企业技术需求，拓宽技术转化通道，让更多的专家和青年才俊为揭阳所用。
人才驿站：为乡村振兴增加后劲
人才是乡村振兴的源头活水。从当前揭阳发展状况来看，由于种种原因，乡村发展缺少人才力量支撑。“许多揭籍的优秀高校毕业生选择留在大城市工作，还有高层次人才也更多倾向一线城市。可以说，当前揭阳乡土人才还是相对紧缺。”采访中，一些业内人士分析了当前揭阳乡村振兴人才发展现状。
如何搭建好发展平台，为人才提供发展的空间，吸引人才回流，为乡村振兴增加后劲？推进人才驿站建设，是一剂良方。
“人才驿站以集聚人才、凝聚智力、服务发展为目的，通过建好人才驿站平台，推动人才服务向县、镇、村延伸，让这一平台发挥培训孵化、柔性引才、交流对接等作用，更好地服务乡村振兴。”据市人才办有关负责人介绍，今年以来，我市立足区域产业情况，着力推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推进市、县、镇三级人才驿站建设，全方位优化人才发展综合生态环境，构建特色鲜明的人才服务综合体。
位于中德金属生态城的揭阳市人才驿站，按照“凝聚智力、资源整合、服务发展、共建共享”的工作理念，有效发挥高校、社团、人力资源机构等各方面的积极作用，以服务产业发展和乡村振兴为重点，阶段来组织各类赛事、论坛、沙龙、培训、调研等人才活动多场次，有效营造人才氛围，优化人才生态。“下一步，我们将配合省、市的部署要求，协同推进县、镇乡村振兴人才驿站和特色人才驿站的规划建设，形成一个市级总站、三个服务基地、一批县镇驿站、多点开花、辐射全市、上下互动、协同服务的人才服务特色平台，逐步实现各类人才真正引得进、留得住、用得好。”市人才驿站负责同志说。来源：揭阳日报网
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